Proposta Vini tra le 400 aziende italiane certificate Family Audit 

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Il 23 febbraio 2024 Proposta Viniha ottenuto l’importante certificazione Family Audit, uno strumento di management e di gestione delle risorse umane a disposizione delle organizzazioni pubbliche e private che, su base volontaria, intendono certificare il proprio impegno per l’adozione di misure volte a favorire il bilanciamento degli impegni di vita e di lavoro dei propri dipendenti.

«La certificazione Family Audit rappresenta il riconoscimento formale del nostro impegno quotidiano nel valorizzare le persone che lavorano con passione e dedizione in Proposta Vini – sottolinea Andrea Girardi, alla guida dell’azienda insieme al padre Gianpaolo –. L’attenzione al benessere e alle esigenze di ogni membro dell’azienda èuno dei pilastri della nostra realtà nonché un profondo atto di sostenibilità e responsabilità sociale. Oltre alle pratiche già messe in atto, nei prossimi anni lavoreremo sull’introduzione della banca ore e metteremo a disposizione nuovi spazi dedicati all’attività sportiva: nella nuova sede, pronta nel 2025, sarà presente una palestra, aperta a tutti anche nel weekend, a cui si aggiungeranno nuove aree e sale relax, per un maggior benessere psicofisico dei dipendenti».

Proposta Vini è orgogliosa di fare parte di questo ristretto numero di aziende che in Italia porta avanti questa certificazione che genera benessere aziendale, innovazione nella gestione del personale con conseguente riduzione dei costi (meno ore di permessi, di straordinari, di malattia), maggiore responsabilità e fidelizzazione dei dipendenti, sensibilizzazione alla genitorialità da parte dell’azienda, flessibilità oraria/lavoro agile per favorire il bilanciamento tra la vita privata e la vita professionale dei lavoratori, in particolare per coloro che hanno figli o familiari a carico, miglioramento della cultura aziendale in tema di conciliazione e pari opportunità; valore economico delle donne in azienda e benefici alla reputazione aziendale.

Scopo dell’organizzazione, attraverso il coinvolgimento attivo del proprio personale e un’indagine interna dei fabbisogni, è quello di attivare e/o potenziare una gestione delle risorse umane e dei processi organizzativi interni in funzione delle esigenze di conciliazione vita e lavoro dei propri occupati, nell’ottica della promozione del Diversity Management, delle pari opportunità e del benessere lavorativo, dell’innovazione organizzativa e del management, della responsabilità sociale di impresa e del welfare territoriale con ricadute positive a livello di clima aziendale, competitività e produttività dell’azienda.

Dopo l’abolizione del sabato lavorativo per i propri impiegati di magazzino, nel corso dei prossimi anni Proposta Vini sarà impegnata nel mettere in campo nuove azioni, in particolare: 

1. flessibilità oraria
2. conciliazione vita lavoro
3. Diversity Equality and Inclusion

Alla data del 27 settembre 2023 il totale delle organizzazioni aderenti allo standard Family Audit, nato in Trentino ma presto esportato in tutta Italia a partire dal 2008, era pari a 401 con il coinvolgimento di oltre 212.000 occupati.

Fonte: Vinoàlacarte